国家电网送出保就业“大礼包”

4月17日，中共中央政治局召开会议，强调要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。

国家电网有限公司实施六大举措保就业，预计今年将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%，与全社会共克时艰，履行责任、展现担当——

就业是最大的民生。

疫情之下，经济短期承压，稳经济先要稳就业，已经从“共识”上升成“共为”。两个多月时间里，各项政策开足马力，复工复产持续加速，就业热度稳步回升。

企业是就业的“基本盘”。当民营中小微企业深受疫情影响，“国家队”更应扛起保就业托底责任。

近期，国家电网有限公司实施六大举措保就业，预计今年将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%。

集中火力，找准就业大考的“题眼”

3月20日召开的统筹推进疫情防控和稳就业工作电视电话会议明确要求，突出抓好重点群体就业工作。

同一天，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出“引导农民工安全有序转移就业”“拓宽高校毕业生就业渠道”，鼓励企业更多招用贫困劳动力，要求国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。《意见》同时强调，加强困难人员兜底保障，加大对湖北等疫情严重地区就业支持。

重点群体，包括高校毕业生、农民工、就业困难人员、疫情严重地区劳动者等群体。以毕业生为例，今年全国普通高校毕业生规模预计将达874万人，创历史新高。

保就业的大考题中，国家电网公司正在切中要害、直击重点——高校应届毕业生、农民工等群体被放在了比以往更加重要的位置上。

2020年，国家电网公司将招聘签约2.3万高校应届毕业生，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占中央企业招聘高校应届毕业生总数的10%。在这其中，山东、河南等地针对应届高校毕业生的招聘规模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。

几乎是六大举措出台的同一时间，在国家电网公司人力资源招聘平台上，64家单位纷纷挂出针对高校毕业生的招聘公告。招聘专业类别涵盖电工类、电子信息类、其他工学类、财务类、管理类等多个类别。值得一提的是，部分单位明确表态，录取时将优先考虑艰苦边远地区需求。

保就业六大举措显示，国家电网公司脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度正在加大，今年计划通过高考选拔当地高三学生1880人定向培养，并在这些学生毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。

国家电网公司还有1万个贫困农民工招聘岗位面向社会开放。就在消息放出的前一天，浙江宁波供电公司已经上报了第一批347个中央企业定点扶贫县贫困劳动力岗位需求，并同步落实人员招聘、岗位培训、后勤保障等细化配套工作，确保“人随时可来、来随时可用”。目前，在宁波，就已经有百余名农民工在国家电网找到了工作。

除了重点群体，国家电网公司也特别关注湖北、“三区两州”等重点地区，招聘政策向重点地区、重点群体倾斜的态度非常明显。国家电网公司明确表示，将为湖北举办专项招聘活动，并在年初已招聘500人的基础上再招聘1800人。